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公司准备裁掉入职简略有一年的测试司理，原因是CTO合计测试司理不管是时期一经经管，齐跟不上公司现时的发展水平。 到了我们这，心里显著的很：如斯欠抽的说辞，详情是没法算作念和东谈主家撤废处事关系的依据啊~ 思来思去，公司终末决定以“功绩不好不得已裁人”为由，和测试司理来商谈解约事宜。琢磨到对方是司理级，谈解约这件事就由HR总监切身出马，我作为后期的践诺东谈主旁听参与。 图片开首于汇聚 在面谈的时候，测试司理倒也没依稀，用他的话便是“没问题，谁离开谁齐能活，公司离开他照样转，他离开公司也相同吃得上